급여 관리 · 노바우라 클라우드 회계
급여 계산과 명세서를 한 번에 처리합니다
기본급과 수당, 4대 보험 공제, 소득세를 순서대로 계산하고 명세서 발급까지 이어집니다. 담당자가 셀 수식을 관리할 필요가 없습니다.
급여 계산 → 4대 보험 공제 → 명세서 발급
평일 09:00–18:00 상담 · +82 2 6269 8406
계산 순서
급여 계산의 순서
기본급에서 시작해 고정 수당과 변동 수당이 더해집니다. 여기서 4대 보험 근로자 부담분과 소득세, 지방소득세가 차감되고, 남은 금액이 실지급액이 됩니다.
각 단계의 계산 근거가 화면에 남습니다. 나중에 특정 달의 계산을 다시 확인해야 할 때 어느 기준으로 계산했는지 그대로 볼 수 있습니다. 수당 항목이 늘어나도 계산식은 항목별로 따로 관리되므로, 하나를 고치면 그 항목을 쓰는 근로자에게만 반영됩니다.
실지급액 계산 예시
근로자 1인 · 한 달 기준 · 실제 값은 근태와 수당 입력에 따라 달라집니다
회색은 공제 전 급여, 파란색은 공제액입니다
4대 보험 공제가 반영되는 방식
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험은 요율과 상한이 정해져 있습니다. 요율이 바뀌면 반영된 기준으로 다시 계산됩니다. 담당자가 요율표를 따로 확인해 수식을 고칠 필요가 없습니다.
입사와 퇴사가 있는 달은 취득·상실 신고 시점에 따라 공제 금액이 달라집니다. 해당 월의 처리 기준을 화면에서 확인할 수 있습니다.
급여 이체 자료 만들기
계산이 끝나면 이체에 필요한 자료를 만들 수 있습니다. 은행별 양식에 맞춰 내보내는 방식이며, 이체 자체는 은행에서 진행합니다. 소프트웨어가 자금을 이동시키지는 않습니다.
이체 결과를 다시 장부에 반영하는 절차가 남습니다. 급여 지급 건이 장부에 자동으로 잡히도록 설정할 수 있습니다.
자주 나오는 오해
급여 계산이 자동이라고 해서 담당자가 확인하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 수당 입력과 근태 반영은 사람이 해야 하고, 계산과 명세서 발급이 자동화되는 부분입니다.
세무 신고를 대신하지도 않습니다. 원천세 신고에 필요한 자료를 정리하는 데까지를 다루며, 신고서 작성과 제출은 세무 대리인의 업무로 남습니다.
수당과 근태는 사람이 입력하고, 계산은 시스템이 처리합니다.
소득세와 지방소득세
소득세와 지방소득세
소득세는 근로자별 부양가족 수와 급여 수준에 따라 달라집니다. 간이세액표를 기준으로 계산되며, 근로자가 원하면 조정된 비율을 적용할 수 있습니다.
지방소득세는 소득세에 연동됩니다. 두 항목이 따로 계산되면 실수가 생기기 쉬운데, 한 번의 계산으로 처리됩니다. 담당자가 두 표를 나란히 놓고 맞춰 볼 일이 줄어듭니다.
발급 여부와 시점이 기록에 남아 재발급이 필요 없습니다.
명세서 발급
급여명세서 발급과 기록
계산이 끝나면 근로자별 명세서가 만들어집니다. 발급 여부와 발급 시점이 기록에 남습니다. 근로자가 나중에 명세서를 요청할 때 다시 만들 필요가 없습니다.
명세서에는 지급 항목과 공제 항목이 구분되어 표시됩니다. 근로자가 자기 급여의 구성을 확인할 수 있어, 담당자에게 오는 문의 자체가 줄어드는 효과도 있습니다.
중도 입사·퇴사자의 일할 계산은 재직 일수를 기준으로 이뤄집니다.
입사와 퇴사
입사와 퇴사가 있는 달
중도 입사자와 중도 퇴사자는 일할 계산이 필요합니다. 재직 일수를 기준으로 급여와 공제가 비례 계산됩니다. 퇴직자의 경우 다음 달 공제가 남지 않도록 처리됩니다.
연말에는 연말정산이 이어집니다. 급여 자료가 기준이 되므로, 평소 정리가 되어 있으면 연말 작업도 가벼워집니다. 그해에 들어온 사람과 나간 사람의 이력이 이미 남아 있으면 연말정산에서 다시 처음부터 모으지 않습니다.
급여 관리에 함께 붙는 기능
상담 시 담당자가 어떤 자료를 준비하면 되는지 함께 안내합니다
조회 권한
급여 조회 권한
급여 정보는 조회 권한을 따로 둘 수 있습니다. 대표와 담당자만 전체 급여를 보고, 근로자는 자기 명세서만 확인하도록 설정할 수 있습니다. 권한 설정은 계정 단위로 관리됩니다.
급여 자료를 열람한 기록도 남습니다. 누가 언제 어떤 자료를 확인했는지 추적할 수 있어, 급여 정보를 다루는 회사의 통제 기준으로 삼을 수 있습니다.
- 대표 전체 급여와 정산 내역을 열람하고, 계정별 권한을 지정합니다.
- 급여 담당자 수당과 근태를 입력하고, 계산 결과와 명세서 발급을 처리합니다.
- 근로자 자기 명세서만 확인합니다. 다른 근로자의 급여 항목은 보이지 않습니다.
- 열람 기록 누가 언제 어떤 급여 자료를 확인했는지 남아, 나중에 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
도입 전에 확인하는 네 가지
요율 반영, 명세서 열람, 이체 처리, 신고 대행 범위까지. 실제 상담에서 가장 자주 나오는 질문입니다.
4대 보험 요율이 바뀌면 자동으로 반영되나요?
변경된 기준이 반영된 상태로 계산됩니다. 담당자가 수식을 수정할 필요가 없습니다.
급여명세서를 근로자가 직접 확인할 수 있나요?
권한 설정에 따라 자기 명세서만 확인하도록 운영할 수 있습니다.
급여 이체까지 소프트웨어가 처리하나요?
이체에 필요한 자료를 만들어 내보냅니다. 실제 이체는 은행에서 진행합니다.
원천세 신고도 대행해 주나요?
신고 대행은 하지 않습니다. 신고에 필요한 자료 정리까지를 다룹니다.
도입 상담
우리 회사 급여 흐름에 맞춰 안내합니다
근로자 수, 수당 항목, 지금 쓰는 급여 방식만 알려주시면 어떤 부분이 자동화되고 어떤 부분이 남는지 정리해 드립니다. 통화나 문의 접수 모두 같은 기준으로 안내합니다.
문의 접수
급여 관리 도입 상담 신청
남겨주신 연락처로 영업일 기준 순차적으로 안내드립니다.
이번 달 급여, 다음 달에도 같은 순서로
계산, 공제, 명세서 발급의 순서를 한 번 정해두면 다음 달부터는 담당자가 확인할 부분만 남습니다. 자동 장부와 세금계산서까지 함께 쓰면 급여 지급 건이 장부에 그대로 이어집니다.
한 달 기준 · 근로자 1인 예시
₩4,280,000
실제 금액은 수당 항목과 근태 입력에 따라 달라집니다. 상담 시 우리 회사 기준으로 다시 계산해 보여드립니다.